Arbeitsbedingungen

Darum lohnt es sich, bei uns zu arbeiten!

Arbeitszeit und Lohn

• 42 Stunden pro Woche bei einem Beschäftigungsgrad von 100%
• Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung gemäss Lohntabelle
• 13. Monatslohn
• Ausrichtung von Nacht-, Wochenend- und Feiertagszulagen

Geschenke

• Dienstaltersgeschenk
  • nach 5 Dienstjahren 1/4 Monatsbesoldung oder 5 Ferientage
  • nach 10 Dienstjahren 1/2 Monatsbesoldung oder 10 Ferientage
  • nach 15 Dienstjahren 3/4 Monatsbesoldung oder 15 Ferientage
  • nach 20 Dienstjahren 1/1 Monatsbesoldung oder 20 Ferientage
• Geburtstagsgeschenk
• Weihnachtsgeschenk

Ferien

• Bis zum 59. Altersjahr 25 Ferientage und ab dem 60. Altersjahr 30 Ferientage pro Jahr
• Möglichkeit für den Bezug von unbezahltem Urlaub

Wegzeitentschädigung

• Vergütung des kürzesten Arbeitsweges zwischen den Klienten, unabhängig davon wie lange die Pausen dazwischen sind.
• Pauschalvergütung von 3 % für die erste und letzte Wegzeit und administrativen Aufwand
• Die gefahrenen Kilometer mit dem eigenen Auto werden unbeschränkt mit CHF 0.65 je Kilometer vergütet.
• Vergütung SBB Halbtax gemäss aktuellen Stellenprozenten ab dem 3. Dienstjahr

Mutter- und Vaterschaftsurlaub

• Bezahlter Mutterschaftsurlaub von insgesamt 16 Kalenderwochen
• Familienbonus in Form von 30 Tagen Mutterschafsentschädigung nach Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub
• Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen bei voller Lohnfortzahlung

Kinderbetreuung

• Für die Betreuung von kranken Kindern wird neben den gesetzlichen 3 Tagen und dem Betreuungsurlaub von 14 Wochen auch ein Urlaub für einen stationären Aufenthalt von 10 Tagen des eigenen Kindes gewährt.
• Beim Aufenthalt eines Kindes in einer Kinderbetreuungsstruktur werden 40% der effektiven Kosten bzw. maximal CHF 100.— pro Monat und Kind vergütet.

Sozialversicherungen

• Die Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall liegt bei 730 Tagen, davon 30 Tage zu 100%, danach zu 80%.
• Ein Privileg geniesst die Teilzeitanstellung bei der beruflichen Vorsorge: als Grundlage wird der Koordinationsabzug in % des Beschäftigungsgrades berücksichtigt, was zu einem höheren versicherten Lohn und folglich zu einem höheren Alterskapital führt.

Weiterbildung und Personalförderung

• Konsequente und grosszügige Unterstützung beruflicher Aus- und Weiterbildung sowohl als Arbeitszeit, wie auch finanziell
• Führungsentwicklung von Leitungsfunktionen
• Personalvermittlungsprämie (Mitarbeitende gewinnen Mitarbeitende)
• Transparente Regelung und Förderung von externen Fort- und Weiterbildungen
• Halbjährliche interne Weiterbildungsangebote

Gesundheitsförderung

• Mitarbeitende, die 25 oder mehr Nachteinsätze pro Jahr leisten, haben Anspruch auf eine Untersuchung ihres Gesundheitszustands sowie auf Beratung über Gesundheitsprobleme
• Jährliche Kostenübernahme für die Grippeimpfung

Corporate Benefits

• Vergünstigungen bei Kooperationspartner wie dem FC Aarau, FC Zürich, Tamina Terme Bad Ragaz, Meloki GmbH
• Flottenrabatt Amag
• 10% Rabatt bei ausgewählten Apotheken

"Als ich gestern von der Fortbildung nach Hause fuhr, wollte ich mich einfach beim ganzen Team und der Geschäftsleitung bedanken. Für die super Fortbildungsmöglichkeiten, die mir trotz niedrig prozentiger Anstellung so zügig und qualitativ hochstehnd zur Verfügung gestellt werden. Auch die echt familienfreundlichen Bedingungen fürs Arbeiten und die Fortbildungen finde ich so nicht selbstverständlich. Gerade wenn man wenig Unterstützung von Grosseltern etc. hat und die eigene Kinderbetreuung ganz als Familie selber abdeckt, ist das so unglaublich wertvoll und so rar in unserem Berufsfeld. Auch die hohe Qualität in der ambulanten Pflege freut mich so sehr. Es ist wirklich schön zu sehen, wenn unser Beruf so professionell ausgeübt wird. Durch den Pflegenotstand ist das leider nicht mehr die Norm in unserem Beruf. Es überrascht mich immer wieder positiv, die echt tollen Arbeitsbedingungen bei der Joël Kinderspitex." Miriam Bruderer, Pflegefachfrau bei der Stiftung Joël Kinderspitex